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2000亿矿业巨头拟推1亿股激励计划:700人受益 今年股价暴涨逾80%

2020-11-18 21:08:47浏览:70编辑:顾盼流转
2000亿矿业巨头拟推1亿股激励计划:700人受益 今年股价暴涨逾80%

授予价格约为现价的60%

此次紫金矿业推出的激励计划惠及面较广,首次授予的激励对象共计700人,包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、高级技术人员和青年优秀人才及高学历人才,以及公司认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的人才。

就激励计划实施目的,紫金矿业称是为进一步促进公司建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司员工的工作积极性,有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,使各方共同关注公司长远发展。

公司还透露,今年开始将持续实施股权激励,并适时研究新的激励举措,把公司管理人员、技术骨干与公司发展紧密融合,进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

在激励草案中,紫金矿业首次授予限制性股票的授予价格为4.95元/股,公司11月17日最新收盘价为8.21元/股。值得注意的是,今年以来,公司股价已上涨逾80%。

2000亿矿业巨头拟推1亿股激励计划:700人受益 今年股价暴涨逾80%

紫金矿业表示,“授予价格不低于股票票面金额,且不低于下列价格较高者:激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价的60%;激励计划公告前20个交易日公司股票交易均价的60%。”

设置公司与个人考核目标

紫金矿业在公司层面、个人层面均设置了相应的考核要求。公司层面业绩指标为归母净利润复合增长率及净资产收益率,个人指标则设置了绩效考核体系。

本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售考核年度为2021~2023年三个会计年度,每个会计年度考核一次。

以第一个解除限售期为例,业绩考核目标包括,以2019年业绩为基数,2021年度的净利润复合增长率不低于25%,且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平;以2019年业绩为基数,2021年的净资产收益率复合增长率不低于10%,且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平;2021年末资产负债率不高于65%;2021年度激励对象绩效考核B以上。

公告指出,若激励对象未达到本激励计划所确定的解除限售条件,公司将按本激励计划规定的原则,向激励对象回购并注销其相应尚未解除限售的限制性股票。

近期业绩方面,紫金矿业三季报表现超预期。2020年前三季度,由于金矿业务和铜矿业务产销量增加,公司实现营业收入1304.34亿元,同比增长28.34%;归母净利润为45.72亿元,同比增长52.12%。

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